Rivista del Diritto Commerciale e del diritto generale delle Obbligazioni

Sommario: Giusta causa di licenziamento. Non è tale l'abbandono temporaneo del posto, determinato dal timore per la propria incolumità. Requisiti essenziali della manifestazione della volontà di recesso. Momento in cui tale volontà deve attuarsi. Il divieto dei licenziamenti non incide sugli elementi essenziali del recesso unilaterale. La volontà di recesso può risultare da fatti concludenti, incompatibili con la volontà di prosecuzione del rapporto. Obbligo di corresponsione da parte del datore di lavoro, che ha intimato il licenziamento in periodo di divieto, del compenso per la prestazione.