Rivista del Diritto Commerciale e del diritto generale delle Obbligazioni

Sommario: 1. L'impostazione tradizionale della problematica. Critica: impossibilità di ricondurre il fenomeno nell'ambito di un'unica categoria giuridica. -- 2. La suddivisione dei contratti parasociali tra contratti parasociali che incidono sulla organizzazione sociale (sindacati di amministrazione) e contratti parasociali che non incidono sulla organizzazione sociale. -- 3. Solo i contratti parasociali che incidono sull'organizzazione sociale (sindacati di amministrazione) sono contratti parasociali in senso stretto; i contratti parasociali che non incidono sull'organizzazione sociale in quanto disciplinanti situazioni giuridiche individuali vanno qualificati come contratti parasociali extrasociali. -- 4. La natura giuridica dei sindacati di amministrazione: le soluzioni proposte in dottrina. - 5. (continua) I sindacati di amministrazione come modificazioni del contratto di società ad efficacia obbligatoria; come contratti ad esecuzione procedimentale propedeutici rispetto al procedimento organizzativo societario; come contratti autonomi solo nella fase genetica. -- 6. La differente disciplina applicabile ai sindacati di amministrazione ed ai contratti parasociali extrasociali in tema di risoluzione. -- 7. La tipologia dei sindacati di amministrazione. In particolare la qualificazione dei sindacati di voto nell'ambito dei sindacati di amministrazione. -- 8. I contratti parasociali extrasociali: loro configurazi...